ดร.กัญจนา สัตตรัตนำพร ผอ.สพป.บุรีรัมย์ เขต ๑ รับการประเมินผลการปฏิบัติงานและประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA : Performance Agreement) ของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งผู้บริหารการศึกษา ผ่านระบบออนไลน์ ณ ห้องประชุมเลี้ยงผ่องพันธุ์ สพป.บุรีรัมย์ เขต ๑ เพื่อรายงานผลการปฏิบัติงานและการบริหารจัดการศึกษาตามข้อตกลงที่ได้ทำไว้อย่างเป็นรูปธรรม มุ่งเน้นการแสดงให้เห็นถึงภาวะผู้นำ ความสามารถในการบริหารจัดการเชิงยุทธศาสตร์ การขับเคลื่อนนโยบายของกระทรวงศึกษาธิการและสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานไปสู่การปฏิบัติในระดับเขตพื้นที่การศึกษา ตลอดจนการส่งเสริม สนับสนุน และพัฒนาคุณภาพการจัดการศึกษาในสังกัดให้เกิดผลสัมฤทธิ์อย่างเป็นรูปธรรม
วันที่ ๓ กันยายน ๒๕๖๙ ดร.กัญจนา สัตตรัตนำพร ผอ.สพป.บุรีรัมย์ เขต ๑ รับการประเมินผลการปฏิบัติงานและประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA : Performance Agreement) ของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งผู้บริหารการศึกษา ผ่านระบบออนไลน์ ณ ห้องประชุมเลี้ยงผ่องพันธุ์ สพป.บุรีรัมย์ เขต ๑ เพื่อรายงานผลการปฏิบัติงานและการบริหารจัดการศึกษาตามข้อตกลงที่ได้ทำไว้กับผู้บังคับบัญชาอย่างเป็นรูปธรรม โดยมุ่งเน้นการแสดงให้เห็นถึงภาวะผู้นำ ความสามารถในการบริหารจัดการเชิงยุทธศาสตร์ การขับเคลื่อนนโยบายของกระทรวงศึกษาธิการและสำนักงานคณะกรรมการการศึกษาขั้นพื้นฐานไปสู่การปฏิบัติในระดับเขตพื้นที่การศึกษา ตลอดจนการส่งเสริม สนับสนุน และพัฒนคุณภาพการจัดการศึกษาของสถานศึกษาในสังกัดให้เกิดผลสัมฤทธิ์อย่างเป็นรูปธรรม โดยมี นายอรรถพล ชาติรัมย์ นายสุพรมแดน ประทุมเมศ นางสาวพรทิพย์ ทวีวัฒน์โสภา รอง ผอ.สพป.บุรีรัมย์ เขต ๑ ผู้อำนวยการกลุ่ม, ปฏิบัติหน้าที่ผู้อำนวยการกลุ่ม และบุคลากรที่เกี่ยวข้อง ร่วมให้กำลังใจ
การนำเสนอผลการปฏิบัติงานและการประเมินผลการพัฒนางานตามข้อตกลง (PA) ของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา ตำแหน่งผู้บริหารการศึกษา ผ่านระบบออนไลน์ ครั้งนี้ ยังทำให้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ ความโปร่งใส และความรวดเร็วในกระบวนการประเมิน ช่วยให้คณะกรรมการสามารถตรวจสอบหลักฐาน ร่องรอยการทำงาน นวัตกรรมทางการบริหาร ผลลัพธ์การพัฒนาคุณภาพผู้เรียน ครู และสถานศึกษาได้อย่างรอบด้าน สะดวก และเป็นระบบ ซึ่งจะนำไปสู่การสะท้อนผลการประเมินอย่างเที่ยงตรงเพื่อใช้เป็นฐานในการพัฒนาตนเอง การพัฒนางานบริหารจัดการศึกษา รวมถึงการใช้ประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนและการคงวิทยฐานะตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษากำหนด และสะท้อนผลการปฏิบัติงานของผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาให้เห็นถึงความรู้ ความสามารถ ภาวะผู้นำ และประสิทธิภาพในการบริหารจัดการศึกษา ตลอดจนผลสำเร็จของการดำเนินงานตามภารกิจและเป้าหมายที่กำหนดไว้ โดยมุ่งนำเสนอผลการพัฒนาคุณภาพการศึกษา การบริหารจัดการองค์กร การส่งเสริมและสนับสนุนสถานศึกษา ครู และบุคลากรทางการศึกษา รวมทั้งการขับเคลื่อนนโยบายสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรม ทั้งนี้เพื่อใช้เป็นข้อมูลประกอบการประเมินผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นระบบ โปร่งใส และตรวจสอบได้ พร้อมทั้งเป็นโอกาสในการสะท้อนผลสำเร็จ ปัญหา อุปสรรค และแนวทางการพัฒนางานในระยะต่อไป อันจะนำไปสู่การยกระดับคุณภาพการบริหารการศึกษาและคุณภาพผู้เรียนอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน
