ดร.กัญจนา สัตตรัตนำพร ผอ.สพป.บุรีรัมย์ เขต ๑ มอบหมายให้ นายอรรถพล ชาติรัมย์ รอง ผอ.สพป.บุรีรัมย์ เขต ๑ เป็นประธานเปิด พร้อมพบปะบุคลากร การประชุมเชิงปฏิบัติการปลูกฝังการสร้างค่านิยมไม่ทนต่อการทุจริตปลูกจิตพอเพียง ร่วมสร้างกลไกและมาตรการในการแก้ไขและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน ณ หอประชุมพิมานพรหม สพป.บุรีรัมย์ เขต ๑
วันพุธที่ ๒๕ มิถุนายน ๒๕๖๘ ดร.กัญจนา สัตตรัตนำพร ผอ.สพป.บุรีรัมย์ เขต ๑ มอบหมายให้ นายอรรถพล ชาติรัมย์ รอง ผอ.สพป.บุรีรัมย์ เขต ๑ เป็นประธานเปิด พร้อมพบปะบุคลากร การประชุมเชิงปฏิบัติการปลูกฝังการสร้างค่านิยมไม่ทนต่อการทุจริตปลูกจิตพอเพียง ร่วมสร้างกลไกและมาตรการในการแก้ไขและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน ณ หอประชุมพิมานพรหม สพป.บุรีรัมย์ เขต ๑ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาบุคลากรสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาบุรีรัมย์ เขต ๑ ร่วมสร้างองค์กรแห่งการเรียนรู้ มีค่านิยมไม่ทนต่อการทุจริต ปลูกจิตคิดพอเพียง ร่วมสร้างกลไกและมาตรการในการแก้ไขและป้องกันการทุจริตในหน่วยงาน ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน บุคลากรร่วมกันยกระดับคุณธรรมและความโปร่งใสและภาพลักษณ์ในการดำเนินงานของหน่วยงานให้ได้ผลและบรรลุวัตถุประสงค์ตามวิสัยทัศน์ของยุทธศาสตร์ชาติ ว่าด้วยการป้องกันและปราบปรามการทุจริตที่กำหนดไว้ ประเทศไทยใสสะอาด ไทยทั้งชาติต้านทุจริต ผู้ร่วมประชุม ประกอบด้วย นายสุพรมแดน ประทุมเมศ นางสาวพรทิพย์ ทวีวัฒน์โสภา รอง ผอ.พสป.บุรีรัมย์ เขต ๑ ดร.ปริศนา วรรณารักษ์ รอง ผอ.สพม.เชียงใหม่ (ช่วยราชการ) ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ ลูกจ้างชั่วคราว รวมทั้งสิ้น จำนวน ๘๐ คน
สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาบุรีรัมย์ เขต ๑ มีการดำเนินโครงการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรม และธรรมาภิบาล “ป้องกันการทุจริต” ระดับเขตพื้นที่การศึกษา และดำเนินนโยบายเพื่อป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบเสมอมา จากผลการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาออนไลน์ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๗ สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาบุรีรัมย์ เขต ๑ ต้องพัฒนาประสิทธิภาพการดำเนินงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นตามเป้าหมายที่กำหนดไว้ เพื่อให้บุคลากรเป็นผู้มีคุณธรรม จริยธรรมในการปฏิบัติงาน ตระหนักรู้ในการใช้งบประมาณและทรัพย์สินของทางราชการ พัฒนาระบบการสื่อสารและระบบการทำงานที่ประสิทธิภาพ มีส่วนร่วมดำเนินการป้องกันและต่อต้านการทุจริต และประพฤติมิชอบ พัฒนาประสิทธิภาพการเปิดเผยข้อมูลสาธารณะ ซึ่งต้องให้ความสำคัญกับการบริหารงานหรือบริหารองค์กร บุคลากรในหน่วยงานจึงเป็นทรัพยากรสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนกระบวนการทำงานให้ประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่วางไว้ ในการแก้ไขและป้องกันการทุจริตภายในหน่วยงาน และส่งผลต่อประสิทธิภาพการให้บริการทุกระดับ ในการป้องกันและปราบปรามการทุจริตให้การดำเนินงานเป็นไปด้วยความเรียบร้อย มีประสิทธิภาพ
